AVISO LEGAL
CONDICIONES GENERALES DE USO DEL PORTAL
1. OBJETO
El Portal incluye contenidos y servicios relacionados con la búsqueda de empleo, por lo que su acceso y uso debe darse conforme a las presentes Condiciones Generales, y a todas las leyes aplicables.

2. CONDICIONES GENERALES Y SU ACEPTACIÓN
Estas condiciones generales (en adelante, las Condiciones Generales) regulan el uso de los contenidos y servicios que integran el sitio web www.ministeriodetrabajo.org (en adelante, el Portal) que con domicilio en Av. Benavides 768, Piso 12 Miraflores, Lima, Perú (en adelante, www.ministeriodetrabajo.org) pone a disposición de los usuarios de Internet, dentro de los cuales se considera a los empleados y clientes de www.ministeriodetrabajo.org y público en general.

El acceso al Portal y su utilización atribuyen automáticamente la condición de usuario del Portal (en adelante, el Usuario), lo que implica la aceptación expresa, plena y sin reservas de todas y cada una de las Condiciones Generales detalladas en el presente documento. En consecuencia, el Usuario debe leer atentamente las Condiciones Generales en cada una de las ocasiones en que acceda y se proponga utilizar el Portal.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Usuarios a través del Portal se encuentra sometida a condiciones particulares propias que, según los casos, sustituyen, completan y/o modifican las Condiciones Generales (en adelante, las Condiciones Particulares). Con anterioridad a la utilización de dichos servicios, por tanto, el Usuario también ha de leer atentamente las correspondientes Condiciones Particulares.

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Usuarios a través del Portal se encuentra sometida a condiciones particulares propias que, según los casos, sustituyen, completan y/o modifican las Condiciones Generales (en adelante, las Condiciones Particulares). Con anterioridad a la utilización de dichos servicios, por tanto, el Usuario también ha de leer atentamente las correspondientes Condiciones Particulares.

3. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES GENERALES
MINISTERIODETRABAJO.ORG se reserva el derecho a modificar unilateralmente, en cualquier momento y sin aviso previo, la presentación y configuración del Portal y de los Servicios, las presentes condiciones generales y/o las condiciones particulares requeridas para utilizar el Portal y los Servicios.

4. CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACIÓN DEL PORTAL
4.1. Acceso y utilización del Portal
El acceso y utilización del Portal no exige la previa suscripción o registro del Usuario. No obstante, la utilización de algunos Servicios que se ofrecen a través del Portal, sólo puede hacerse mediante la suscripción o el registro del Usuario y/o pago de una tarifa previamente pactada, en la forma en que se indica expresamente en las correspondientes Condiciones Particulares.

4.2. Obligación de hacer un uso correcto del Portal y de los Servicios
El Usuario se compromete a utilizar el Portal y los Servicios de conformidad con la ley, estas Condiciones Generales, las Condiciones Particulares aplicables, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público.

El Usuario se obliga a abstenerse de utilizar el Portal y los Servicios con fines o efectos ilícitos, contrarios a lo establecido en estas Condiciones Generales, lesivos de los derechos e intereses de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el Portal y los Servicios o impedir la normal utilización o disfrute del Portal y de los Servicios por parte de los Usuarios.

4.3. Obtención de Contenidos
El Usuario deberá abstenerse de obtener e incluso de intentar obtener informaciones, mensajes, gráficos, dibujos, archivos de sonido y/o imagen, fotografías, grabaciones, software y, en general, cualquier clase de material accesible a través del Portal o de los Servicios (en adelante, los Contenidos) empleando para ello medios o procedimientos distintos de los que, según los casos, www.ministeriodetrabajo.org haya puesto a su disposición.

4.4. Uso correcto de los Contenidos
El Usuario se obliga a usar los Contenidos de forma diligente, correcta y lícita y, en particular, se compromete a abstenerse de (a) utilizar los Contenidos de forma, con fines o efectos contrarios a la ley, a la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público; (b) reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o modificar los Contenidos; (c) suprimir, eludir o manipular las marcas, denominaciones, nombres comerciales y demás signos distintivos tanto de titularidad de www.ministeriodetrabajo.org como de terceros incorporados a los Contenidos, así como los dispositivos técnicos de protección, o cualesquiera mecanismos de información que pudieren contener los Contenidos.

4.5. Introducción de hiperenlaces que permitan el acceso a las páginas web del Portal y a los Servicios
Aquellos Usuarios autorizados a efectuar hiperenlace entre su página web y el Portal (en adelante, el Hiperenlace) deberán cumplir las condiciones siguientes: (a) el Hiperenlace únicamente permitirá el acceso a las páginas web del Portal, pero no podrá reproducirlas de ninguna forma; (b) no se establecerán hiperenlaces con las páginas web del Portal distintas de la home-page o página primera del Portal o de los Servicios; (c) no se creará un browser ni un border environment sobre las páginas web del Portal; (d) no se realizarán manifestaciones o indicaciones falsas, inexactas o incorrectas sobre las páginas web del Portal y los Servicios y, en particular, no se declarará ni dará a entender que www.ministeriodetrabajo.org ha supervisado o asumido de cualquier forma los contenidos o servicios ofrecidos o puestos a disposición de la página web en la que se establece el Hiperenlace; (e) a excepción de aquellos signos que formen parte del mismo Hiperenlace, la página web en la que se establezca el Hiperenlace no contendrá ninguna marca, nombre comercial, rótulo de establecimiento, denominación, logotipo, eslogan u otros signos distintivos pertenecientes a www.ministeriodetrabajo.org; (f) la página web en la que se establezca el Hiperenlace no contendrá informaciones o contenidos ilícitos, contrarios a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y al orden público, así como tampoco contendrá contenidos contrarios a cualesquiera derechos de terceros.

El establecimiento del Hiperenlace no implica en ningún caso la existencia de relaciones entre www.ministeriodetrabajo.org y el Usuario propietario de la página web en la que se establezca, ni la aceptación y aprobación por parte de www.ministeriodetrabajo.org de sus contenidos o servicios.

5. DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
Para utilizar algunos de los Servicios, será necesario que el Usuario se registre e incluya datos de carácter personal (en adelante, los Datos Personales) y brinde su consentimiento expreso a www.ministeriodetrabajo.org a fin que este pueda dar tratamiento a sus Datos Personales. www.ministeriodetrabajo.org se compromete a tratar los Datos Personales del Usuario de acuerdo a lo establecido por la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales- y su Reglamento, así como bajo las condiciones definidas en su Política de Protección de Datos.

6. EMPLEO DE TECNOLOGÍA COOKIE
www.ministeriodetrabajo.org utiliza cookies cuando un Usuario navega por el Portal. Nuestras cookies se asocian únicamente con un Usuario anónimo y su ordenador y no proporcionan referencias que permitan deducir el nombre y apellidos del Usuario. Las cookies de www.ministeriodetrabajo.org no pueden leer datos de su disco duro ni leer los archivos cookie creados por otros proveedores. www.ministeriodetrabajo.org cifra los datos identificativos del Usuario para mayor seguridad.

Gracias a las cookies, resulta posible que MINISTERIODETRABAJO.ORG reconozca a los Usuarios registrados después de que éstos se hayan registrado por primera vez, sin que tengan que registrarse en cada visita para acceder a las áreas y servicios reservados exclusivamente a ellos. El Usuario tiene la posibilidad de configurar su navegador para ser avisado en pantalla de la recepción de cookies y para impedir la instalación de cookies en su disco duro. Por favor, consulte las instrucciones y manuales de su navegador para ampliar esta información.

Para utilizar el Portal no resulta necesario que el Usuario permita la instalación de las cookies enviadas por www.ministeriodetrabajo.org, sin perjuicio de que en tal caso será necesario que el Usuario se registre cada vez que acceda a un servicio que requiera el previo registro.

7. UTILIZACIÓN DEL PORTAL, DE LOS SERVICIOS Y DE LOS CONTENIDOS BAJO LA EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL USUARIO
El Usuario es consciente de y acepta voluntariamente que el uso del Portal, de los Servicios y de los Contenidos tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad.

8. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y DE RESPONSABILIDAD
8.1. Exclusión de garantías y de responsabilidad por el funcionamiento del Portal y de los Servicios
8.1.1. Disponibilidad y continuidad, utilidad y falibilidad
MINISTERIODETRABAJO.ORG no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Portal y de los Servicios. No todos los Servicios y Contenidos en general se encuentran disponibles para todas las áreas geográficas.

Cuando ello sea razonablemente posible, MINISTERIODETRABAJO.ORG advertirá previamente las interrupciones en el funcionamiento del Portal y de los Servicios. MINISTERIODETRABAJO.ORG tampoco garantiza la utilidad del Portal y de los Servicios para la realización de ninguna actividad en particular, ni su infalibilidad y, en particular, aunque no de modo exclusivo, que los Usuarios puedan efectivamente utilizar el Portal y los Servicios, acceder a las distintas páginas web que forman parte del Portal o a aquéllas desde las que se prestan los Servicios.

MINISTERIODETRABAJO.ORG se exonera de cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del Portal y de los servicios, a la defraudación de la utilidad que los usuarios hubieren podido atribuir al Portal y a los servicios, a la falibilidad del Portal y de los Servicios, y en particular, aunque no de modo exclusivo, a las fallas presentadas durante el acceso a las distintas páginas web del Portal o a aquéllas desde las que se prestan los Servicios.

8.2. Exclusión de garantías y de responsabilidad por los Contenidos
8.2.1. Calidad
MINISTERIODETRABAJO.ORG no controla ni garantiza la ausencia de virus ni de otros elementos en los Contenidos que puedan producir alteraciones en su sistema informático (software y hardware) o en los documentos electrónicos y ficheros almacenados en su sistema informático.

MINISTERIODETRABAJO.ORG EXCLUYE CUALQUIER RESPONSABILIDAD POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS DE TODA NATURALEZA QUE PUEDAN DEBERSE A LA PRESENCIA DE VIRUS O A LA PRESENCIA DE OTROS ELEMENTOS EN LOS CONTENIDOS QUE PUEDAN PRODUCIR ALTERACIONES EN EL SISTEMA INFORMÁTICO, DOCUMENTOS ELECTRONICOS O FICHEROS DE LOS USUARIOS.

8.2.2. Licitud, fiabilidad y utilidad
MINISTERIODETRABAJO.ORG no garantiza la licitud, fiabilidad y utilidad de los Contenidos.

MINISTERIODETRABAJO.ORG excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los Contenidos, y en particular, aunque no de modo exclusivo, por los daños y perjuicios que puedan deberse a (a) el incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o el orden público como consecuencia de la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos; (b) la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos; (c) la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la transmisión, difusión, almacenamiento, puesta a disposición, recepción, obtención o acceso a los contenidos; (d) la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos; (e) la inadecuación para cualquier clase de propósito de y la defraudación de las expectativas generadas por los contenidos; (f) el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuoso o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros a través de o con motivo del acceso a los contenidos; (g) los vicios y defectos de toda clase de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, puestos a disposición o de otra forma transmitidos o puestos a disposición, recibidos, obtenidos o a los que se haya accedido a través del portal o de los servicios.

8.2.3. Veracidad, exactitud, exhaustividad y actualidad
MINISTERIODETRABAJO.ORG no garantiza la veracidad, exactitud, exhaustividad y actualidad de los Contenidos y, en particular, de la información que hayan insertado los Usuarios, tanto de los Usuarios que realizan búsquedas de empleos como los Usuarios que publiquen avisos sobre empleos y/o hagan uso de los Servicios ofrecidos en el Portal.

MINISTERIODETRABAJO.ORG excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad y/o actualidad de los contenidos y, en particular, información insertada por los usuarios.

8.2.4. Exclusión de garantías y de responsabilidad por los Servicios prestados por terceros a través del Portal
8.2.4.1. Calidad
MINISTERIODETRABAJO.ORG no controla ni garantiza la ausencia de virus ni de otros elementos en los Servicios prestados por terceros a través del Portal que puedan producir alteraciones en su sistema informático (software y hardware) o en los documentos electrónicos y ficheros almacenados en su sistema informático.

MINISTERIODETRABAJO.ORG excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la presencia de virus o a la presencia de otros elementos lesivos en los servicios prestados por terceros a través del portal que puedan producir alteraciones en el sistema informático, documentos electrónicos o ficheros de los usuarios.

8.2.4.2. Licitud,fiabilidad y utilidad
MINISTERIODETRABAJO.ORG no garantiza la licitud, fiabilidad y utilidad de los Servicios o publicidad difundida por terceros a través del Portal.

MINISTERIODETRABAJO.ORG excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a los servicios prestados por terceros a través del portal, y en particular, aunque no de modo exclusivo, por los daños y perjuicios que puedan deberse a (a) el incumplimiento de la ley, la moral y las buenas costumbres generalmente aceptadas o el orden público como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal; (b) la infracción de los derechos de propiedad intelectual e industrial, de los secretos empresariales, de compromisos contractuales de cualquier clase, de los derechos al honor, a la intimidad personal y familiar y a la imagen de las personas, de los derechos de propiedad y de toda otra naturaleza pertenecientes a un tercero como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal; (c) la realización de actos de competencia desleal y publicidad ilícita como consecuencia de la prestación de servicios por terceros a través del portal; (d) la falta de veracidad, exactitud, exhaustividad, pertinencia y/o actualidad de los contenidos transmitidos, difundidos, almacenados, recibidos, obtenidos, puestos a disposición o accesibles mediante los servicios prestados por terceros a través del portal; (e) la inadecuación para cualquier clase de propósito de y la defraudación de las expectativas generadas por los servicios prestados por terceros a través del portal; (f) el incumplimiento, retraso en el cumplimiento, cumplimiento defectuoso o terminación por cualquier causa de las obligaciones contraídas por terceros y contratos realizados con terceros en relación con o con motivo de la prestación de servicios a través del portal; (g) los vicios y defectos de toda clase de los servicios prestados por terceros a través del portal.

8.2.4.3. Exclusión de garantías y de responsabilidad por la información, contenidos y servicios y alojados fuera del Portal
El Portal pone a disposición de los Usuarios dispositivos técnicos de enlace (tales como, entre otros, links, banners, botones), directorios y herramientas de búsqueda que permiten a los Usuarios acceder a sitios web pertenecientes a y/o gestionados por terceros (en adelante, Sitios Enlazados). La instalación de estos enlaces, directorios y herramientas de búsqueda en el Portal tiene por único objeto facilitar a los Usuarios la búsqueda de y acceso a la información, contenidos y servicios disponibles en Internet.

MINISTERIODETRABAJO.ORG no ofrece ni comercializa por sí ni por medio de tercero la información, contenidos y servicios disponibles en los Sitios Enlazados, ni los controla previamente, aprueba, vigila ni hace propios. El Usuario, por tanto, debe extremar la prudencia en la valoración y utilización de la información, contenidos y servicios existentes en los Sitios Enlazados.

MINISTERIODETRABAJO.ORG no garantiza ni asume ningún tipo de responsabilidad por los daños y perjuicios de toda clase que puedan deberse a (a) el funcionamiento, disponibilidad, accesibilidad o continuidad de los sitios enlazados; (b) el mantenimiento de la información, contenidos y servicios, existentes en los sitios enlazados; (c) la prestación o transmisión de la información, contenidos y servicios existentes en los sitios enlazados; (d) la calidad, licitud, fiabilidad y utilidad de la información contenidos y servicios existentes en los sitios enlazados, en los mismos términos y con el mismo alcance dispuesto en la condición general 7.2 y 7.3 respecto de los contenidos y de los servicios prestados por terceros a través del portal.

8.2.4.4. Exclusión de garantías y de responsabilidad por la utilización del Portal, de los Servicios y de los Contenidos por los Usuarios
MINISTERIODETRABAJO.ORG no tiene obligación de y no controla la utilización que los Usuarios hacen del Portal, de los Servicios y de los Contenidos. En particular, MINISTERIODETRABAJO.ORG no garantiza que los Usuarios utilicen el Portal, los Servicios y los Contenidos de conformidad con estas Condiciones Generales y, en su caso, las Condiciones Particulares que resulten de aplicación, ni que lo hagan de forma diligente y prudente. MINISTERIODETRABAJO.ORG tampoco tiene la obligación de verificar y no verifica la identidad de los Usuarios, ni la veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de los datos que los Usuarios proporcionan sobre sí mismos a otros Usuarios y/o en los Formularios de Registro.

MINISTERIODETRABAJO.ORG excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran deberse a la utilización de los servicios y de los contenidos por parte de los usuarios o que puedan deberse a la falta de veracidad, vigencia, exhaustividad y/o autenticidad de la información que los usuarios proporcionan a otros usuarios o ingresan en los formularios de registro, acerca de sí mismos y, en particular, aunque no de forma exclusiva, por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la suplantación de la personalidad de un tercero efectuada por un usuario en cualquier clase de comunicación realizada a través del Portal.

9. DERECHOS DE PROPIEDAD INTELECTUAL
MINISTERIODETRABAJO.ORG no concede licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad industrial e intelectual o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Sitio, los Servicios o los Contenidos.

En tal sentido, la reproducción total o parcial de los datos y de la información contenidos en el Sitio, por cualquier medio, se encuentra absolutamente prohibida. Asimismo, se prohíbe la traducción, la adaptación, el cambio y cualquier otra modificación, hecha en el nombre de MINISTERIODETRABAJO.ORG por parte de terceros. Igualmente, se encuentra prohibida la copia total o parcial de toda la información contenida en el Sitio, así como el uso de las marcas registradas, de los dibujos, de las insignias o de cualquier otro gráfico.

10. AUTORIZACION EXPRESA
Dentro de las herramientas destinadas a maximizar la búsqueda de personal por parte de los Usuarios en el Portal, MINISTERIODETRABAJO.ORG podrá suscribir acuerdos con terceros a fin ampliar los medios de publicación de las ofertas de empleos.

A tal fin los Usuarios que publiquen ofertas de empleo en el Portal, conceden en forma expresa, inequívoca e irrevocable a MINISTERIODETRABAJO.ORG y sin ninguna contraprestación dineraria o en especie y no generando por parte de MINISTERIODETRABAJO.ORG ninguna obligación de dar, hacer o no hacer, el absoluto derecho a licenciar el contenido de los avisos u ofertas de empleos publicadas en el Portal a terceros con los cuales MINISTERIODETRABAJO.ORG se encuentre vinculado contractual y/o comercialmente. La referida autorización, incluye, sin limitación el contenido del aviso publicado como así también el nombre comercial, designación, logo o marca de los Usuarios.

Los Usuarios que publiquen ofertas de empleo en el Portal autorizan a MINISTERIODETRABAJO.ORG en forma expresa y gratuita a utilizar la marca y/o signo distintivo que los identifica, designación, razón social, emblema y logotipo, con el único objeto de ser exhibidas o nombradas con fines promocionales en las campañas de publicidad on-line y off-line que MINISTERIODETRABAJO.ORG realice en cualquier medio de difusión.

11. DENEGACIÓN Y RETIRO DEL ACCESO AL PORTAL Y/O A LOS SERVICIOS
MINISTERIODETRABAJO.ORG se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al Portal y/o a los Servicios, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, a aquellos Usuarios que incumplan estas Condiciones Generales o las Condiciones Particulares que resulten de aplicación.

Haciendo uso de la libertad de contratación, MINISTERIODETRABAJO.ORG se reserva el derecho de determinar qué Usuarios incluirán en el Portal Contenidos o Servicios. Asimismo, se reserva la facultad de, a su solo arbitrio, suspender, interrumpir o excluir dichos Contenidos o Servicios, en cualquier momento, sin previo aviso, cuando considere que los mismos contravienen los derechos o intereses de los demás usuarios y/o fueran contrarios a la ley, la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público.

12. PROCEDIMIENTO EN CASO DE REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE CARÁCTER ILÍCITO
En el caso de que cualquier Usuario o un tercero considere que existen hechos o circunstancias que revelen el carácter ilícito de la utilización de cualquier contenido y/o de la realización de cualquier actividad en las páginas web incluidas en o accesibles a través del Portal, y, en particular, de la violación de derechos de propiedad intelectual o industrial (patentes, modelos y dibujos industriales, marcas y nombres comerciales, etc.) deberá enviar una notificación a MINISTERIODETRABAJO.ORG en la que se contengan los siguientes datos: (a) nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico del reclamante; (b) descripción de la supuesta actividad ilícita llevada a cabo en el Portal y, en particular, cuando se trate de una supuesta violación de derechos, indicación precisa y concretamente los contenidos protegidos así como de su localización en las páginas web; y, (c) hechos o circunstancias que revelan el carácter ilícito de dicha actividad.

13. DURACIÓN Y TERMINACIÓN
La prestación del servicio de Portal y de los demás Servicios tiene, en principio, una duración indefinida. MINISTERIODETRABAJO.ORG , no obstante, está autorizada para dar por terminada o suspender la prestación del servicio del Portal y/o de cualquiera de los Servicios en cualquier momento, sin perjuicio de lo que se hubiere dispuesto al respecto en las correspondientes Condiciones Particulares. Cuando ello sea razonablemente posible, MINISTERIODETRABAJO.ORG advertirá previamente la terminación o suspensión de la prestación del servicio de Portal y de los demás Servicios.

14. LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN
Estas Condiciones Generales se rigen por las leyes de la República del Perú.

MINISTERIODETRABAJO.ORG y el Usuario, con renuncia expresa a cualquier otro fuero, se someten al de los Juzgados y Tribunales de la República del Perú.

Para cualquier sugerencia o propuesta de colaboración escríbanos a la dirección de correo electrónico legales@ministeriodetrabajo.org .com.

POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y PRIVACIDAD
En cumplimiento con lo establecido por la Ley de Protección de Datos Personales, N° 29733, Ministeriodetrabajo.org Perú S.A.C. (en adelante “Ministeriodetrabajo.org “) con domicilio en Av. Benavides 768, Piso 12 Miraflores, Lima, Perú, hace de su conocimiento la política de privacidad y manejo de datos personales, en la que en todo momento buscará que el tratamiento de los mismos sea legítimo, controlado e informado, a efecto de garantizar la privacidad de los mismos. Dicha política es de aplicación a toda la información ingresada a través del sitio web www.ministeriodetrabajo.org .com.pe (en adelante, el “Sitio Web”), así como de cualquier otro sitio web que Ministeriodetrabajo.org Perú S.A.C. o alguna empresa vinculada, ponga a disposición de los “Usuarios”. La presente política, autorizaciones y procedimientos, se desarrollan en cumplimiento de la Ley 29733, su Reglamento y normas modificatorias o complementarias.

1. INFORMACIÓN PERSONAL. CONSENTIMIENTO
A través de la utilización de nuestra página web, el usuario otorga su consentimiento informado, previo, libre, expreso e indefinido y autoriza expresamente a Ministeriodetrabajo.org para recopilar, registrar, organizar, almacenar, conservar, elaborar, modificar, extraer, consultar, utilizar, bloquear, suprimir, comunicar por transferencia o por difusión o cualquier otra forma de procesamiento que facilite el acceso, correlación o interconexión de su datos personales, así como su incorporación a bases de datos administradas o de titularidad de Ministeriodetrabajo.org , y en general a hacer uso y realizar el tratamiento de los datos personales que le proporcione, así como de la información que se derive de su uso y de cualquier información pública o que pudiera recoger de fuentes de acceso público. Asimismo, otorga su consentimiento para transferir, a nivel nacional o internacional, los datos personales a terceros, sean vinculados o no a Ministeriodetrabajo.org . De acuerdo a las regulaciones vigentes, se entiende que al cliquear la barra “registrar” y/o “aceptar” y/o cualquier otra definición similar, al momento de ingresar y crear su usuario, el titular de los datos ha manifestado su consentimiento en los términos antes señalados. El usuario entiende que el consentimiento y autorización antes señalados resultan indispensables para que Ministeriodetrabajo.org pueda prestar el servicio ofrecido, por lo que en caso manifieste su negativa, Ministeriodetrabajo.org podrá excluirlo de su base de datos o dar se baja su registro, a fin de no afectar el normal desarrollo de sus actividades.

2. USO, FINALIDAD Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN
Los Datos Personales serán objeto de tratamiento automatizado e incorporados a los correspondientes ficheros automatizados de datos de carácter personal de los que Ministeriodetrabajo.org será titular y responsable. Los datos recabados tienen como finalidad la realización de actividades destinadas a la búsqueda y selección de personal para terceros, ya sea de manera privada o a través de ferias, congresos o similares, asesoría laboral, evaluación de potencial, edición curricular, selección de perfiles, envío de anuncios o publicidad comercial, la facilitación de la comunicación entre centros de formación y usuarios, el mantenimiento de la relación contractual con nuestra empresa, la creación de perfiles personalizados, la adecuación de las ofertas o propuestas laborales de acuerdo a las características particulares de los usuarios. Asimismo, la transferencia nacional o internacional de datos personales a terceros, tiene por finalidad facilitar y permitir la prestación de los servicios de Ministeriodetrabajo.org , la comunicación entre centros de formación y usuarios, identificar usuarios interesados en formar parte de la plana laboral de las empresas o cualquier tercero que utiliza la base de datos de Ministeriodetrabajo.org , recurrir a alojamientos o bases de datos administradas en el extranjero o responsables de tratamiento domiciliados en el exterior. El usuario declara haber recibido toda la información necesaria para el ejercicio libre y voluntario de su derecho de información, no obstante ello, en caso requerir información adicional podrá contactarse por el correo: legales@ministeriodetrabajo.org .com

3. PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN. GARANTÍAS
Ministeriodetrabajo.org expresa su compromiso de proteger la seguridad de la Información proporcionada por los usuarios. Para dichos fines, utiliza una gran variedad de tecnologías y procedimientos de seguridad, para impedir, en la medida de lo posible, el acceso, uso o divulgación no autorizados. Cuando se transmite información altamente confidencial relacionada con el pago de servicios (como número de tarjetas bancarias) se hace a través de portales especializados como Paypal y dineromail, por lo que Ministeriodetrabajo.org no es responsable en forma alguna por la protección de dicha información.

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Ministeriodetrabajo.org utilizará adicionalmente las Cookies para que el usuario no tenga que introducir su clave tan frecuentemente durante una sesión de navegación, también para contabilizar y corroborar las inscripciones, la actividad del usuario y otros conceptos para los diversos programas y otros acuerdos comerciales, siempre teniendo como objetivo de la instalación de las Cookies, el beneficio del usuario que la recibe, y no será usado con otros fines ajenos a Ministeriodetrabajo.org .

Se establece que la instalación, permanencia y existencia de las Cookies en el computador del usuario depende de su exclusiva voluntad y puede ser eliminada de su computador cuando el usuario así lo desee. Para saber cómo quitar las Cookies del Sistema es necesario revisar la sección Ayuda (Help) del navegador.

5. BOLETÍN Y COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS
Ministeriodetrabajo.org podrá enviar a los usuarios del servicio, un boletín en el que se incluyan las noticias, novedades e información más relevantes del sitio web. El usuario autoriza a Ministeriodetrabajo.org para que le envíe todo tipo de comunicación o publicidad comercial sobre otros productos, servicios y eventos que puedan ser de interés para los usuarios del sitio web, la comunicación podrá ser remitida vía correo electrónico, teléfono, mensajes de texto o cualquier otro medio de comunicación. Dicha autorización podrá ser revocada en cualquier momento por el usuario. Para tal efecto, Ministeriodetrabajo.org ha implementado los mecanismos mediante los cuales los usuarios pueden comunicar dicha decisión, mediante el envío de una comunicación al correo señalado en el apartado 2.

6. RECTIFICACIÓN, CANCELACIÓN U OPOSICIÓN DEL USO DE INFORMACIÓN
Los usuarios tienen reconocidos y podrán ejercitar los derechos de acceder, rectificar, cancelar y actualizar su Información, incluyendo su dirección de correo electrónico, así como oponerse al tratamiento de la Información misma y a ser informado de las cesiones llevadas a cabo, todo ello de conformidad a lo dispuesto en la legislación aplicable. Los usuarios garantizan y responden, en cualquier caso, de la veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de la Información facilitada, y se comprometen a mantenerla debidamente actualizada.

Una vez inscrito en el Portal, el usuario podrá revisar y cambiar la Información que ha enviado durante el proceso de inscripción incluyendo:

Dirección de correo electrónico. Sin perjuicio de los cambios que realice, Ministeriodetrabajo.org conservará la Información Personal anterior por motivos de seguridad y control del fraude.
La información de la inscripción como: Usuario, en su caso compañía, domicilio, ciudad, región, código postal, país, número principal de teléfono, número secundario de teléfono, número de fax, correo electrónico, etc.
La clave de acceso al Portal.
Los usuarios deben actualizar su Información periódicamente conforme la misma sea modificada para que los otros usuarios puedan ubicarlos cuando realicen una operación. Para hacer cualquier modificación en la Información que es suministrada en el momento de la Inscripción, se debe ingresar al Portal y seguir los pasos señalados para modificar la información proporcionada.

En caso que el Usuario desee ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, estos los podrán ejercer en todo momento dirigiendo su solicitud a (i) al correo electrónico legales@ministeriodetrabajo.org .com y/o (ii) al siguiente domicilio: Av. Benavides 768, Piso 12 Miraflores, Lima, Perú, al teléfono (+511) 715- 6446, de lunes a viernes de las 9:00 a las 17:00 horas, en días hábiles, según corresponda. Para lo anterior, deberá hacer del conocimiento de Ministeriodetrabajo.org de saber fehacientemente los datos personales que el Usuario desea sean rectificados, cancelados o revisados, así como el propósito para el cual los aportó.

7. CAMBIOS EN EL AVISO DE PRIVACIDAD
El presente aviso de privacidad, podrá ser actualizado, con la finalidad de reflejar los cambios que se produzcan en los servicios Ministeriodetrabajo.org . En dicho supuesto, se modificará la fecha de “última actualización”, en la parte inferior de la misma. Si se realizan cambios materiales en este aviso de privacidad, o bien en la forma que Ministeriodetrabajo.org usa y/o transmite la información personal, se le notificará con anterioridad a su implementación al usuario, mediante un comunicado al correo electrónico que para tales efectos haya dispuesto.

8. CONTACTO
En caso de dudas y/o comentarios a este aviso de privacidad, el usuario podrá contactar a Ministeriodetrabajo.org , mediante comunicado electrónico al legales@ministeriodetrabajo.org .com obteniendo una respuesta sobre el mismo, en un plazo de 72 horas hábiles.

9. MARCO LEGAL VIGENTE
El usuario se obliga, por el simple hecho de navegar a través del Portal, a respetar toda la normativa legal vigente relacionada con la utilización, gestión y uso de sistemas de información. Ministeriodetrabajo.org extiende el presente aviso de privacidad, de conformidad con lo dispuesto por la Ley de Protección de Datos Personales N° 29733, así como por las normas aplicables a nivel nacional e internacional.